埼玉県内でキュービクル（高圧受電設備）の相談を受けていると、 トラブルの発生タイミングに、はっきりした傾向があります。
それは、 **「設備担当者が変わった直後」**です。
これは偶然ではありません。
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■ なぜ担当者交代がリスクになるのか
高圧受電設備は、
・日常的に触る設備ではない ・専門性が高い ・異常が表に出にくい
という特徴があります。
そのため、
・前任者しか状況を知らない ・判断理由が引き継がれていない ・点検結果の意味が共有されていない
といった状態が起こりやすくなります。
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■ 埼玉で実際に多い引き継ぎの実情
埼玉県内では、
・総務や施設担当が兼務している ・人事異動が突然決まる ・設備の専門担当がいない
といったケースが多く見られます。
結果として、 「よく分からないまま引き継がれる高圧設備」 が生まれてしまいます。
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■ 引き継がれないのは“設備”ではなく“判断”
問題なのは、 設備そのものよりも、
・なぜ今まで更新していないのか ・どこがリスクと分かっていたのか ・何を様子見にしていたのか
といった 判断の背景が引き継がれないことです。
これにより、新しい担当者は、
「何も起きていないから大丈夫なのかな」 という感覚に頼らざるを得なくなります。
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■ 担当者交代後に起きやすいトラブル
専門店として、実際に多いのは次のようなケースです。
・点検指摘の意味が分からず放置 ・前任者が把握していた不具合に気づかない ・判断が先送りされ続ける ・結果的に突発トラブルが発生
その後に聞く言葉は、ほぼ同じです。
「こんな状態だとは知らなかった」
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■ 引き継ぎ時こそ“外部の視点”が必要
担当者交代のタイミングは、 実は管理体制を見直す絶好の機会です。
・現状の整理 ・リスクの洗い出し ・今後の対応方針の明確化
これを、 第三者の専門店と一緒に行うことで、
「一人で判断しなくていい状態」 をつくることができます。
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■ 埼玉地域密着型専門店だからできること
埼玉地域密着型の高圧工事専門店であれば、
・現場を見て把握できる ・過去の類似事例を共有できる ・継続して相談できる
という強みがあります。
単発ではなく、 **“引き継ぎを支える存在”**として関わることが可能です。
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■ 担当者交代はリスクではなく「チャンス」
担当者が変わること自体は、 悪いことではありません。
むしろ、
・曖昧だった管理を整理できる ・判断の根拠を明確にできる ・将来に向けた計画を立てられる
という前向きな機会でもあります。
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まとめ｜埼玉で高圧設備の引き継ぎを任された方へ
キュービクル管理で最も危険なのは、
・知識不足 ではなく **「分からないまま引き継がれること」**です。
引き継ぎのタイミングこそ、 一度立ち止まって整理することが重要です。
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埼玉でキュービクル・高圧工事の相談先をお探しの方へ
パワーパートナーズは、 埼玉地域密着型の高圧工事専門店として、
・誠実に ・分かりやすく ・担当者の立場に寄り添い
引き継ぎ相談にも対応しています。
「何から把握すればいいか分からない」 その段階から、真剣に向き合います。